5 ngày nghỉ việc của 5000 công nhân đầu năm mới: “Không tăng lương, chúng tôi không làm”

Rate this post

Đã là ngày nghỉ thứ 5 nhưng 5000 công nhân vẫn không chấp nhận cách giải quyết của công ty mà yêu cầu công ty tăng lương cơ bản, bổ sung thâm niên rồi mới đi làm.

Ngày 11/2, trao đổi với PV, ông Lê Mạnh Hiển – Phó Chủ tịch UBND huyện Diễn Châu (Nghệ An) cho biết, ngày thứ 5 nghỉ tập thể, 5.000 công nhân Công ty TNHH Vinh quang Việt, xã Diễn Trường). chưa chấp nhận cách giải quyết của công ty nên vẫn không thực hiện được.

Sáng nay, ít người tập trung trước cổng công ty hơn. Lãnh đạo công ty đã “xuống nước” mời công nhân vào công ty làm việc và thông báo những kiến ​​nghị có thể giải quyết thì họ có văn bản trả lời. Các khuyến nghị khác sẽ được xem xét và bổ sung. Tuy nhiên, các công nhân vẫn không nhận vào làm việc.

Theo quy định, hết ngày thứ 5, người lao động nghỉ không có lý do thì người sử dụng lao động sẽ thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với người lao động.”, Phó Chủ tịch huyện Diễn Châu cho biết, có thể ngày mai các công nhân sẽ trở lại làm việc bình thường.

5 ngày nghỉ việc đầu năm mới của 5000 công nhân: không tăng lương thì không làm - Ảnh 1.

Đã là ngày thứ 5 nghỉ tập thể, 5000 công nhân vẫn chưa chấp nhận cách giải quyết của công ty.

Trước đó, từ sáng 7/2, 5.000 công nhân Công ty TNHH Vinh Quang Việt đã đồng loạt nghỉ việc tập thể và đưa ra 11 kiến ​​nghị, yêu cầu lãnh đạo công ty giải quyết. Trong đó, các yêu cầu quan trọng là tăng lương cơ bản, bổ sung phụ cấp thâm niên, đảm bảo các chế độ hỗ trợ, tôn trọng người lao động.

Ngày 8/2, sau khi làm việc với lãnh đạo UBND huyện Diễn Châu, Liên đoàn Lao động huyện và các đơn vị liên quan, phía công ty đã có văn bản thông báo giải quyết các kiến ​​nghị của công nhân và một số ý kiến. các khuyến nghị sẽ được xem xét sau.

Tuy nhiên, hai vấn đề mấu chốt là nâng lương và bổ sung phụ cấp thâm niên, công ty khẳng định không thể đáp ứng vào thời điểm này. Lúc này, mức lương cơ bản cho người lao động mà công ty trả là 3.670.000 đồng / tháng, cao hơn mức lương tối thiểu vùng 4 theo quy định (3.070.000 đồng).

5 ngày nghỉ việc của 5000 công nhân đầu năm mới: không tăng lương, chúng tôi không làm - Ảnh 2.

Các công nhân cho rằng, không tăng lương cơ bản, không có phụ cấp thì sẽ không làm việc.

Đến ngày 9-2, công nhân vẫn không đồng tình với nghị quyết của công ty nên tiếp tục tụ tập trước cổng để yêu cầu giải quyết, tăng lương cơ bản, phụ cấp thêm.

Ngày 10/2, lãnh đạo Công ty Vinh Quang Việt đã tổ chức buổi đối thoại với người lao động dưới sự chứng kiến ​​của đại diện chính quyền địa phương, Liên đoàn Lao động huyện.

Tuy nhiên, kết thúc buổi đối thoại ngày 10/2 giữa công ty và người lao động vẫn không tìm được tiếng nói chung.

Tính đến ngày 11/2, vẫn còn 5.000 công nhân không vào công ty làm việc với lý do “không tăng lương, không phụ cấp sẽ không làm việc”.

5 ngày nghỉ việc đầu năm mới của 5000 công nhân: không tăng lương thì không làm - Ảnh 3.

Đồng chí Phạm Đức Cường – Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Diễn Châu động viên công nhân.

Liên quan đến sự việc trên, ông Phạm Đức Cường – Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Diễn Châu khẳng định, đề xuất tăng lương, bổ sung phụ cấp thâm niên của người lao động là hoàn toàn chính đáng. Tuy nhiên, cần xem xét bối cảnh hiện tại của công ty và các quy định của pháp luật để có thể đi đến thống nhất phương án giải quyết, đảm bảo hài hòa lợi ích của đôi bên.

Các khuyến nghị khác liên quan đến chính sách người lao động, công đoàn và chính quyền sẽ làm việc cụ thể với đại diện công ty.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Diễn Châu cho biết, công đoàn sẽ tiếp tục tuyên truyền để người lao động chia sẻ, đồng hành cùng doanh nghiệp trong bối cảnh khó khăn của dịch bệnh. Chính sách của công ty sẽ được gỡ bỏ từng bước.

Lãnh đạo Công ty TNHH Vinh quang Việt cho biết, việc công nhân tự ý ngừng việc tập thể đã gây thiệt hại lớn cho công ty, các đơn hàng phải chuyển cho đơn vị khác thực hiện. Hiện công ty chưa đáp ứng được yêu cầu nâng lương, phụ cấp thâm niên cho người lao động.

Theo quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do. hợp pháp từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên.


Vừa rồi, scoremidlands.org vừa mới đưa tới bạn đọc bài viết về
5 ngày nghỉ việc của 5000 công nhân đầu năm mới: “Không tăng lương, chúng tôi không làm”
này.
Hy vọng rằng với nhưng thông tin bạn có được sau khi đọc bài viết
5 ngày nghỉ việc của 5000 công nhân đầu năm mới: “Không tăng lương, chúng tôi không làm”
sẽ giúp bạn giải trí và quan tâm hơn về vấn đề
5 ngày nghỉ việc của 5000 công nhân đầu năm mới: “Không tăng lương, chúng tôi không làm”
hiện nay.
Hãy cũng với scoremidlands.org viết thêm nhiều bài viết về chủ đề
5 ngày nghỉ việc của 5000 công nhân đầu năm mới: “Không tăng lương, chúng tôi không làm”
nhé.

Bài viết
5 ngày nghỉ việc của 5000 công nhân đầu năm mới: “Không tăng lương, chúng tôi không làm”
được đăng bởi vào ngày 2022-05-15 19:08:13. Cảm ơn bãn đọc đã quan tâm và đọc tin tại scoremidlands.org/

Nguồn: soha.vn

[toggle title=”Xem thêm thông tin về
5 ngày nghỉ việc của 5000 công nhân đầu năm mới: “Không tăng lương, chúng tôi không làm”
” state=”close”] #ngày #nghỉ #việc #của #công #nhân #đầu #năm #mới #Không #tăng #lương #chúng #tôi #không #làm

Đã là ngày thứ 5 nghỉ việc nhưng 5000 công nhân vẫn không chấp nhận những giải quyết của công ty mà yêu cầu công ty phải tăng lương cơ bản, bổ sung thâm niên thì mới đi làm.

admicroAD.unit.push(function () { admicroAD.show(‘admzonek9l7ejcm’) });

Đã xác định nguyên nhân bé trai tử vong trong tư thế quỳ gối ở cầu thang  Nhiều người chi tiền triệu cúng vàng thỏi, ngựa giấy để làm lễ cầu may ngày vía Thần Tài  Khoảng 5000 công nhân đình công trong ngày đầu năm để yêu cầu tăng chế độ  Nghệ An ghi nhận số người nhiễm Covid-19 trong 24h cao nhất từ trước đến nay  Phát hiện 26 F0 là nhân viên của 3 quán karaoke hoạt động chui và 1 khách sạn  

Ngày 11/2, trao đổi với PV, ông Lê Mạnh Hiên – Phó Chủ tịch UBND huyện Diễn Châu (Nghệ An) cho biết, đã ngày thứ 5 nghỉ việc tập thể nhưng 5000 công nhân của Công ty TNHH Viet Glory (đóng ở xã Diễn Trường) vẫn chưa chấp nhận các giải quyết của công ty nên vẫn không vào làm việc.”Sáng nay có ít người đến tập trung trước cổng công ty hơn. Lãnh đạo công ty “xuống nước” ra mời các công nhân vào công ty làm việc và thông báo các kiến nghị có thể giải quyết thì đã trả lời bằng văn bản rồi. Các kiến nghị khác sẽ xem xét và bổ sung. Tuy nhiên các công nhân vẫn không chấp nhận vào làm việc.Theo quy định hết ngày thứ 5 các công nhân nghỉ việc không lý do thì bên sử dụng lao động sẽ chấp dứt hợp đồng với các lao động”, phó Chủ tịch huyện Diễn Châu nói và cho biết, có thể ngày mai các công nhân sẽ trở lại làm việc bình thường.Đã là ngày thứ 5 nghỉ việc tập thể, 5000 công nhân vẫn chưa chấp nhận giải quyết của công ty.Trước đó từ sáng 7/2, 5000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory đồng loạt ngừng việc tập thể và đưa ra 11 kiến nghị, yêu cầu lãnh đạo công ty giải quyết. Trong đó, yêu cầu quan trọng là tăng lương cơ bản, bổ sung phụ cấp thâm niên, đảm bảo các chế độ hỗ trợ và tôn trọng người lao động.Ngày 8/2, sau buổi làm việc với lãnh đạo UBND huyện Diễn Châu, Liên đoàn lao động huyện và các đơn vị liên quan, phía công ty đã ra văn bản thông báo giải quyết kiến nghị của các công nhân và một số kiến nghị sẽ được xem xét sau.Tuy nhiên, 2 vấn đề trọng tâm là tăng lương và bổ sung phụ cấp thâm niên thì công ty khẳng định không thể đáp ứng trong thời điểm này. Tại thời điểm này, mức lương cơ bản cho người lao động mà công ty trả là 3.670.000 đồng/tháng, cao hơn mức lương tối thiểu vùng 4 theo quy định (3.070.000 đồng).Các công nhân cho biết không được tăng lương cơ bản, không bổ sung phụ cấp họ sẽ không đi làm.Ngày 9/2, các công nhân vẫn không đồng tình với các giải quyết này của công ty nên tiếp tục tập trung trước cổng để yêu cầu phải giải quyết, tăng lương cơ bản, bổ sung phụ cấp.Ngày 10/2, lãnh đạo Công ty Viet Glory đã tổ chức đối thoại với người lao động dưới sự chứng kiến của đại diện chính quyền địa phương, Liên đoàn lao động huyện.Tuy nhiên, kết thúc buổi đối thoại hôm 10/2 giữa công ty và người lao động vẫn không tìm được tiếng nói chung.Đến ngày 11/2, 5000 công nhân vẫn không vào công ty làm việc với lý do “không tăng lương, không bổ sung phụ cấp sẽ không vào làm việc”.Ông Phạm Đức Cường – Chủ tịch LĐLĐ huyện Diễn Châu vận động công nhân.Liên quan đến sự việc này, ông Phạm Đức Cường – Chủ tịch LĐLĐ huyện Diễn Châu khẳng định, kiến nghị tăng lương, bổ sung phụ cấp thâm niên của người lao động là hoàn toàn chính đáng. Tuy nhiên, cần phải xét vào bối cảnh hiện nay của công ty và quy định của pháp luật để có thể đi đến thống nhất cách giải quyết, đảm bảo hài hòa lợi ích hai bên.Còn các kiến nghị khác liên quan đến chế độ chính sách của người lao động, tổ chức công đoàn và các cơ quan chức năng sẽ làm việc cụ thể với đại diện công ty.Chủ tịch LĐLĐ huyện Diễn Châu cho biết, tổ chức công đoàn sẽ tiếp tục tuyên truyền cho công nhân chia sẻ, đồng hành với doanh nghiệp trong bối cảnh khó khăn do dịch bệnh. Chính sách của công ty sẽ có từng bước tháo gỡ.Lãnh đạo Công ty TNHH Viet Glory cho biết, việc công nhân tự ý ngừng việc tập thể đã gây thiệt hại lớn cho công ty, các đơn hàng phải chuyển cho đơn vị khác thực hiện. Thời điểm hiện tại, công ty không thể đáp ứng yêu cầu tăng lương, bổ sung phụ cấp thâm niên cho người lao động.Theo quy định tại điểm e, khoản 1, Điều 36, Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên.Được mở các chuyến bay ra nước ngoài, người dân xếp hàng dài chờ làm hộ chiếu đầu năm

https://soha.vn/5-ngay-nghi-viec-cua-5000-cong-nhan-dau-nam-moi-khong-tang-luong-chung-toi-khong-lam-20220211142840258.htm

admicroAD.unit.push(function () { admicroAD.show(‘admzonek1fs4xky’) });

Theo Trí Thức TrẻCopy linkLink bài gốcLấy linkhttp://ttvn.vn/search.htm?keyword=5+ng%c3%a0y+ngh%e1%bb%89+vi%e1%bb%87c+c%e1%bb%a7a+5000+c%c3%b4ng+nh%c3%a2n+%c4%91%e1%ba%a7u+n%c4%83m+m%e1%bb%9bi%3a+%22Kh%c3%b4ng+t%c4%83ng+l%c6%b0%c6%a1ng%2c+ch%c3%bang+t%c3%b4i+kh%c3%b4ng+l%c3%a0m%22

#ngày #nghỉ #việc #của #công #nhân #đầu #năm #mới #Không #tăng #lương #chúng #tôi #không #làm

Đã là ngày thứ 5 nghỉ việc nhưng 5000 công nhân vẫn không chấp nhận những giải quyết của công ty mà yêu cầu công ty phải tăng lương cơ bản, bổ sung thâm niên thì mới đi làm.

admicroAD.unit.push(function () { admicroAD.show(‘admzonek9l7ejcm’) });

Đã xác định nguyên nhân bé trai tử vong trong tư thế quỳ gối ở cầu thang  Nhiều người chi tiền triệu cúng vàng thỏi, ngựa giấy để làm lễ cầu may ngày vía Thần Tài  Khoảng 5000 công nhân đình công trong ngày đầu năm để yêu cầu tăng chế độ  Nghệ An ghi nhận số người nhiễm Covid-19 trong 24h cao nhất từ trước đến nay  Phát hiện 26 F0 là nhân viên của 3 quán karaoke hoạt động chui và 1 khách sạn  

Ngày 11/2, trao đổi với PV, ông Lê Mạnh Hiên – Phó Chủ tịch UBND huyện Diễn Châu (Nghệ An) cho biết, đã ngày thứ 5 nghỉ việc tập thể nhưng 5000 công nhân của Công ty TNHH Viet Glory (đóng ở xã Diễn Trường) vẫn chưa chấp nhận các giải quyết của công ty nên vẫn không vào làm việc.”Sáng nay có ít người đến tập trung trước cổng công ty hơn. Lãnh đạo công ty “xuống nước” ra mời các công nhân vào công ty làm việc và thông báo các kiến nghị có thể giải quyết thì đã trả lời bằng văn bản rồi. Các kiến nghị khác sẽ xem xét và bổ sung. Tuy nhiên các công nhân vẫn không chấp nhận vào làm việc.Theo quy định hết ngày thứ 5 các công nhân nghỉ việc không lý do thì bên sử dụng lao động sẽ chấp dứt hợp đồng với các lao động”, phó Chủ tịch huyện Diễn Châu nói và cho biết, có thể ngày mai các công nhân sẽ trở lại làm việc bình thường.Đã là ngày thứ 5 nghỉ việc tập thể, 5000 công nhân vẫn chưa chấp nhận giải quyết của công ty.Trước đó từ sáng 7/2, 5000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory đồng loạt ngừng việc tập thể và đưa ra 11 kiến nghị, yêu cầu lãnh đạo công ty giải quyết. Trong đó, yêu cầu quan trọng là tăng lương cơ bản, bổ sung phụ cấp thâm niên, đảm bảo các chế độ hỗ trợ và tôn trọng người lao động.Ngày 8/2, sau buổi làm việc với lãnh đạo UBND huyện Diễn Châu, Liên đoàn lao động huyện và các đơn vị liên quan, phía công ty đã ra văn bản thông báo giải quyết kiến nghị của các công nhân và một số kiến nghị sẽ được xem xét sau.Tuy nhiên, 2 vấn đề trọng tâm là tăng lương và bổ sung phụ cấp thâm niên thì công ty khẳng định không thể đáp ứng trong thời điểm này. Tại thời điểm này, mức lương cơ bản cho người lao động mà công ty trả là 3.670.000 đồng/tháng, cao hơn mức lương tối thiểu vùng 4 theo quy định (3.070.000 đồng).Các công nhân cho biết không được tăng lương cơ bản, không bổ sung phụ cấp họ sẽ không đi làm.Ngày 9/2, các công nhân vẫn không đồng tình với các giải quyết này của công ty nên tiếp tục tập trung trước cổng để yêu cầu phải giải quyết, tăng lương cơ bản, bổ sung phụ cấp.Ngày 10/2, lãnh đạo Công ty Viet Glory đã tổ chức đối thoại với người lao động dưới sự chứng kiến của đại diện chính quyền địa phương, Liên đoàn lao động huyện.Tuy nhiên, kết thúc buổi đối thoại hôm 10/2 giữa công ty và người lao động vẫn không tìm được tiếng nói chung.Đến ngày 11/2, 5000 công nhân vẫn không vào công ty làm việc với lý do “không tăng lương, không bổ sung phụ cấp sẽ không vào làm việc”.Ông Phạm Đức Cường – Chủ tịch LĐLĐ huyện Diễn Châu vận động công nhân.Liên quan đến sự việc này, ông Phạm Đức Cường – Chủ tịch LĐLĐ huyện Diễn Châu khẳng định, kiến nghị tăng lương, bổ sung phụ cấp thâm niên của người lao động là hoàn toàn chính đáng. Tuy nhiên, cần phải xét vào bối cảnh hiện nay của công ty và quy định của pháp luật để có thể đi đến thống nhất cách giải quyết, đảm bảo hài hòa lợi ích hai bên.Còn các kiến nghị khác liên quan đến chế độ chính sách của người lao động, tổ chức công đoàn và các cơ quan chức năng sẽ làm việc cụ thể với đại diện công ty.Chủ tịch LĐLĐ huyện Diễn Châu cho biết, tổ chức công đoàn sẽ tiếp tục tuyên truyền cho công nhân chia sẻ, đồng hành với doanh nghiệp trong bối cảnh khó khăn do dịch bệnh. Chính sách của công ty sẽ có từng bước tháo gỡ.Lãnh đạo Công ty TNHH Viet Glory cho biết, việc công nhân tự ý ngừng việc tập thể đã gây thiệt hại lớn cho công ty, các đơn hàng phải chuyển cho đơn vị khác thực hiện. Thời điểm hiện tại, công ty không thể đáp ứng yêu cầu tăng lương, bổ sung phụ cấp thâm niên cho người lao động.Theo quy định tại điểm e, khoản 1, Điều 36, Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên.Được mở các chuyến bay ra nước ngoài, người dân xếp hàng dài chờ làm hộ chiếu đầu năm

https://soha.vn/5-ngay-nghi-viec-cua-5000-cong-nhan-dau-nam-moi-khong-tang-luong-chung-toi-khong-lam-20220211142840258.htm

admicroAD.unit.push(function () { admicroAD.show(‘admzonek1fs4xky’) });

Theo Trí Thức TrẻCopy linkLink bài gốcLấy linkhttp://ttvn.vn/search.htm?keyword=5+ng%c3%a0y+ngh%e1%bb%89+vi%e1%bb%87c+c%e1%bb%a7a+5000+c%c3%b4ng+nh%c3%a2n+%c4%91%e1%ba%a7u+n%c4%83m+m%e1%bb%9bi%3a+%22Kh%c3%b4ng+t%c4%83ng+l%c6%b0%c6%a1ng%2c+ch%c3%bang+t%c3%b4i+kh%c3%b4ng+l%c3%a0m%22

#ngày #nghỉ #việc #của #công #nhân #đầu #năm #mới #Không #tăng #lương #chúng #tôi #không #làm

Đã là ngày thứ 5 nghỉ việc nhưng 5000 công nhân vẫn không chấp nhận những giải quyết của công ty mà yêu cầu công ty phải tăng lương cơ bản, bổ sung thâm niên thì mới đi làm.

admicroAD.unit.push(function () { admicroAD.show(‘admzonek9l7ejcm’) });

Đã xác định nguyên nhân bé trai tử vong trong tư thế quỳ gối ở cầu thang  Nhiều người chi tiền triệu cúng vàng thỏi, ngựa giấy để làm lễ cầu may ngày vía Thần Tài  Khoảng 5000 công nhân đình công trong ngày đầu năm để yêu cầu tăng chế độ  Nghệ An ghi nhận số người nhiễm Covid-19 trong 24h cao nhất từ trước đến nay  Phát hiện 26 F0 là nhân viên của 3 quán karaoke hoạt động chui và 1 khách sạn  

Ngày 11/2, trao đổi với PV, ông Lê Mạnh Hiên – Phó Chủ tịch UBND huyện Diễn Châu (Nghệ An) cho biết, đã ngày thứ 5 nghỉ việc tập thể nhưng 5000 công nhân của Công ty TNHH Viet Glory (đóng ở xã Diễn Trường) vẫn chưa chấp nhận các giải quyết của công ty nên vẫn không vào làm việc.”Sáng nay có ít người đến tập trung trước cổng công ty hơn. Lãnh đạo công ty “xuống nước” ra mời các công nhân vào công ty làm việc và thông báo các kiến nghị có thể giải quyết thì đã trả lời bằng văn bản rồi. Các kiến nghị khác sẽ xem xét và bổ sung. Tuy nhiên các công nhân vẫn không chấp nhận vào làm việc.Theo quy định hết ngày thứ 5 các công nhân nghỉ việc không lý do thì bên sử dụng lao động sẽ chấp dứt hợp đồng với các lao động”, phó Chủ tịch huyện Diễn Châu nói và cho biết, có thể ngày mai các công nhân sẽ trở lại làm việc bình thường.Đã là ngày thứ 5 nghỉ việc tập thể, 5000 công nhân vẫn chưa chấp nhận giải quyết của công ty.Trước đó từ sáng 7/2, 5000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory đồng loạt ngừng việc tập thể và đưa ra 11 kiến nghị, yêu cầu lãnh đạo công ty giải quyết. Trong đó, yêu cầu quan trọng là tăng lương cơ bản, bổ sung phụ cấp thâm niên, đảm bảo các chế độ hỗ trợ và tôn trọng người lao động.Ngày 8/2, sau buổi làm việc với lãnh đạo UBND huyện Diễn Châu, Liên đoàn lao động huyện và các đơn vị liên quan, phía công ty đã ra văn bản thông báo giải quyết kiến nghị của các công nhân và một số kiến nghị sẽ được xem xét sau.Tuy nhiên, 2 vấn đề trọng tâm là tăng lương và bổ sung phụ cấp thâm niên thì công ty khẳng định không thể đáp ứng trong thời điểm này. Tại thời điểm này, mức lương cơ bản cho người lao động mà công ty trả là 3.670.000 đồng/tháng, cao hơn mức lương tối thiểu vùng 4 theo quy định (3.070.000 đồng).Các công nhân cho biết không được tăng lương cơ bản, không bổ sung phụ cấp họ sẽ không đi làm.Ngày 9/2, các công nhân vẫn không đồng tình với các giải quyết này của công ty nên tiếp tục tập trung trước cổng để yêu cầu phải giải quyết, tăng lương cơ bản, bổ sung phụ cấp.Ngày 10/2, lãnh đạo Công ty Viet Glory đã tổ chức đối thoại với người lao động dưới sự chứng kiến của đại diện chính quyền địa phương, Liên đoàn lao động huyện.Tuy nhiên, kết thúc buổi đối thoại hôm 10/2 giữa công ty và người lao động vẫn không tìm được tiếng nói chung.Đến ngày 11/2, 5000 công nhân vẫn không vào công ty làm việc với lý do “không tăng lương, không bổ sung phụ cấp sẽ không vào làm việc”.Ông Phạm Đức Cường – Chủ tịch LĐLĐ huyện Diễn Châu vận động công nhân.Liên quan đến sự việc này, ông Phạm Đức Cường – Chủ tịch LĐLĐ huyện Diễn Châu khẳng định, kiến nghị tăng lương, bổ sung phụ cấp thâm niên của người lao động là hoàn toàn chính đáng. Tuy nhiên, cần phải xét vào bối cảnh hiện nay của công ty và quy định của pháp luật để có thể đi đến thống nhất cách giải quyết, đảm bảo hài hòa lợi ích hai bên.Còn các kiến nghị khác liên quan đến chế độ chính sách của người lao động, tổ chức công đoàn và các cơ quan chức năng sẽ làm việc cụ thể với đại diện công ty.Chủ tịch LĐLĐ huyện Diễn Châu cho biết, tổ chức công đoàn sẽ tiếp tục tuyên truyền cho công nhân chia sẻ, đồng hành với doanh nghiệp trong bối cảnh khó khăn do dịch bệnh. Chính sách của công ty sẽ có từng bước tháo gỡ.Lãnh đạo Công ty TNHH Viet Glory cho biết, việc công nhân tự ý ngừng việc tập thể đã gây thiệt hại lớn cho công ty, các đơn hàng phải chuyển cho đơn vị khác thực hiện. Thời điểm hiện tại, công ty không thể đáp ứng yêu cầu tăng lương, bổ sung phụ cấp thâm niên cho người lao động.Theo quy định tại điểm e, khoản 1, Điều 36, Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên.Được mở các chuyến bay ra nước ngoài, người dân xếp hàng dài chờ làm hộ chiếu đầu năm

https://soha.vn/5-ngay-nghi-viec-cua-5000-cong-nhan-dau-nam-moi-khong-tang-luong-chung-toi-khong-lam-20220211142840258.htm

admicroAD.unit.push(function () { admicroAD.show(‘admzonek1fs4xky’) });

Theo Trí Thức TrẻCopy linkLink bài gốcLấy linkhttp://ttvn.vn/search.htm?keyword=5+ng%c3%a0y+ngh%e1%bb%89+vi%e1%bb%87c+c%e1%bb%a7a+5000+c%c3%b4ng+nh%c3%a2n+%c4%91%e1%ba%a7u+n%c4%83m+m%e1%bb%9bi%3a+%22Kh%c3%b4ng+t%c4%83ng+l%c6%b0%c6%a1ng%2c+ch%c3%bang+t%c3%b4i+kh%c3%b4ng+l%c3%a0m%22

[/toggle]

Leave a Reply

Your email address will not be published.

Back to top button